staatlich förderfähig · bis zu 80 % Zuschuss möglich • geringes finanzielles Risiko • sicher & praxisnah umsetzbar
Digitalisieren Sie Ihre HR-Prozesse und machen Sie Ihre Personalarbeit im Mittelstand effizienter und menschlicher
Als Ihre HR-Digital-Strategin unterstütze ich Sie dabei, Ihre HR-Prozesse mit KI und digitalen Tools so zu gestalten, dass Ihre Personalabteilung vom Verwalter zum echten Wachstumstreiber wird.
Warum die Digitalisierung Ihrer HR-Prozesse im Mittelstand oft stockt
Als HR-Verantwortliche oder HR-Leitung im Mittelstand stehen Sie täglich unter Druck: zu viele manuelle Aufgaben, zu wenig Zeit für Strategie und kaum digitale Strukturen, die wirklich entlasten. Gleichzeitig bleiben offene Stellen unbesetzt, Bewerbungsprozesse ziehen sich in die Länge und wertvolle Mitarbeitende verlassen das Unternehmen. Fehlende Digitalisierung bremst Effizienz und Wirkung in der Personalabteilung und verstärkt viele dieser Herausforderungen zusätzlich.
der Vorstandsmitglieder, Führungskräfte und HR-Mitarbeitende in großen wie kleinen Unternehmen, erkennen die hohe Relevanz von HR-Digitalisierung, doch die Umsetzung stockt
der Unternehmen geben an, dass sie nicht über die notwendigen Kompetenzen verfügen, um HR-Prozesse sinnvoll zu digitalisieren.
geben Zeitmangel als das größte Hindernis für Digitalisierungsprojekte an. Dabei sind es digitale Prozesse, die Freiräume schaffen.
Mit einer klaren HR-Digitalstrategie lassen sich diese Engpässe gezielt auflösen: Prozesse werden einfacher, Recruiting effizienter und HR gewinnt endlich Zeit für das, was wirklich zählt: die Menschen im Unternehmen.
Mit digitalisierten HR-Prozessen zum strategischen Wachstumstreiber im Unternehmen
Wenn HR-Abteilungen im Alltag von administrativen Aufgaben blockiert werden, bleibt kaum Raum für das, was wirklich zählt: Menschen, Entwicklung und Strategie. Durch die Digitalisierung Ihrer HR-Prozesse entstehen klare Abläufe, effiziente Strukturen und neue Freiräume. So wird HR zum Treiber von Mitarbeiterbindung, Produktivität und Unternehmenswachstum. Ohne an Menschlichkeit zu verlieren.
Was passiert, wenn Sie Ihre HR-Prozesse strategisch digitalisieren
Mehr Zeit für das, was zählt
Automatisierte Routineprozesse entlasten Ihr HR-Team von administrativen Aufgaben und schaffen Raum für Strategie, Entwicklung und Menschen.
Schnellere Besetzung offener Stellen
Optimierte Workflows und KI-gestütztes Recruiting verkürzen die Time-to-Hire und stärken Ihre Arbeitgebermarke nachhaltig.
Klarheit durch HR-Daten
Mit modernen Analysetools gewinnen Sie Transparenz über Fluktuation, Zufriedenheit und Performance – und treffen fundierte Personalentscheidungen.
Stärkere Mitarbeiterbindung
Digitale Tools fördern Kommunikation, Feedback und Entwicklung. So fühlen sich Mitarbeitende gehört, motiviert und bleiben dem Unternehmen treu.
Effizienz und Kostenkontrolle
Digitale HR-Prozesse senken den Aufwand, reduzieren Fehler und machen Ihre Personalabteilung wirtschaftlich effizient.
HR als Wachstumstreiber
Mit klaren digitalen Strukturen wird HR zum Motor für Kultur, Innovation und Unternehmenswachstum.
Ausgewählte Partner und Lösungen für Ihre HR-Digitalisierung
Zukunft gestalten statt verwalten mit förderfähigen Lösungen für die Digitalisierung Ihrer HR-Prozesse
Gestalten Sie Ihre Personalabteilung digital, effizient und menschlich. Alle Leistungen sind über INQA oder andere Programme förderfähig und auf die Bedürfnisse des Mittelstands zugeschnitten.
HR-Analyse – Klarheit in 2 Tagen
Wo steht Ihre HR heute? In zwei Tagen vor Ort oder remote analysiere ich Ihre Prozesse, identifiziere Potenziale und gebe klare Handlungsempfehlungen.
HR-Digitalisierung & Toolauswahl
Von der Zeiterfassung bis zum Bewerbermanagement: Ich helfe bei der Auswahl passender Softwarelösungen und begleite Implementierung & Einführung.
HR & KI – Effizienz auf Knopfdruck
Nutzen Sie Künstliche Intelligenz im HR-Alltag: ob bei Stellenanzeigen, im Recruiting oder in der Mitarbeiterkommunikation.
Recruiting neu gedacht
Finden Sie die richtigen Talente mit einer klaren Strategie, starken Tools und Bewerbungsprozessen, die begeistern.
Benefits & Entgeltoptimierung
Steigern Sie Mitarbeiterzufriedenheit und Arbeitgeberattraktivität durch clevere, förderfähige Entgeltlösungen.
Mitarbeiter-Coachings & Training
Ich mache Ihr HR-Team fit für digitale Arbeit, Prozessdenken und KI-Nutzung. Damit digitale Tools im Alltag nicht in der Schublade landen.
So gestalten wir gemeinsam Ihre HR-Digitalisierung
Jede Zusammenarbeit beginnt mit Offenheit und einem echten Interesse daran, wie Ihre HR-Abteilung heute arbeitet. Ich höre zu, stelle die richtigen Fragen und begleite Sie mit klarem Blick und einem guten Gespür für Ihr Team.
Das Ziel: ein Digitalisierungs-Projekt, das spürbar positive Veränderungen in Ihren Unternehmensalltag bring.
Unverbindliches Digitalisierungsgespräch
Im ersten Gespräch lernen wir uns kennen, klären Ihre aktuelle Situation und besprechen, welche Themen und Fördermöglichkeiten relevant sind. Sie gewinnen Klarheit, ob und wie eine Zusammenarbeit für Sie sinnvoll ist.
Analyse & Strategieentwicklung
Wir betrachten Ihre bestehenden Prozesse, identifizieren Engpässe und erarbeiten eine praxisnahe HR-Digitalstrategie. Dabei geht es nicht um Tools um der Tools willen, sondern um Lösungen, die zu Ihren Menschen und Zielen passen.
Umsetzung & Begleitung
Ich begleite Sie Schritt für Schritt bei der Digitalisierung Ihrer HR-Prozesse: von der Förderantragstellung bis zur Integration in den Alltag. Mit Begeisterung für Fortschritt und einem Blick für das, was im Unternehmen wirklich zählt: die Menschen.
Ihre HR-Digital-Strategin für zukunftsfähige HR-Prozesse, die Raum für Menschlichkeit schaffen.
Ich bin Elisa Rehse, Ihre HR-Digital-Strategin für eine effiziente und strategisch wertvolle Personalabteilung. Meine Vision ist eine Arbeitswelt, in der Technologie den Menschen dient, Mitarbeitende gesund bleiben und ihre Potenziale wirklich entfalten können.
Ich begleite mittelständische Unternehmen auf ihrem Weg zu zukunftsfähigen HR-Prozessen: effizient, förderfähig und immer mit Fokus auf die Menschen hinter den Strukturen. Dabei verbinde ich digitale Expertise mit einem tiefen Verständnis für Unternehmenskultur, Führung und Veränderung.
Was Sie erwartet: Klarheit in der Zusammenarbeit, Empathie im Prozess und Begeisterung für echte Ergebnisse. Gemeinsam schaffen wir eine HR, die nicht nur verwaltet, sondern zum Wachstumstreiber in Unternehmen wird.
Das sagen meine Kunden über die Zusammenarbeit
Wie die Digitalisierung Ihrer HR-Prozesse Ihre Personalarbeit einfacher, schneller und menschlicher macht
Mit digitalen HR-Prozessen gewinnen Sie Zeit, Überblick und Wirkung. Routinearbeit läuft automatisch, Entscheidungen basieren auf Daten, und Ihr Team kann sich endlich auf das konzentrieren, was wirklich zählt: die Menschen im Unternehmen.
Was Sie mit der Digitalisierung Ihrer HR-Prozesse konkret erreichen:
- Offene Stellen werden schneller besetzt.
- Mitarbeitende bleiben länger und sind motivierter.
- Führungskräfte treffen fundiertere Entscheidungen.
- HR gewinnt Zeit, statt in Administration zu versinken.
- Prozesse werden transparent, sicher und nachvollziehbar.
- Die Personalabteilung wird zum echten Wachstumstreiber.
Beginnen Sie jetzt mit der Digitalisierung Ihrer HR-Prozesse und machen Sie Ihre Personalabteilung fit für die Zukunft.
In einem kostenfreien Digitalisierungsgespräch besprechen wir, wo Sie aktuell stehen, welche Fördermöglichkeiten es gibt und wie Sie Ihre HR Schritt für Schritt digitalisieren können.
- 0152 02 82 59 53
- elisa@renewgmbh.de
Häufige Fragen zur Digitalisierung Ihrer HR-Prozesse
Ist die Zusammenarbeit förderfähig?
Ja. Viele unserer Projekte können über INQA oder ähnliche Programme mit bis zu 80 % Zuschuss gefördert werden. Wir prüfen das gemeinsam im Erstgespräch und unterstützen Sie bei der Antragstellung.
Wie lange dauert die Digitalisierung unserer HR-Prozesse?
Das hängt von Ihrem Ausgangspunkt ab. Erste sichtbare Ergebnisse entstehen oft schon nach wenigen Wochen. Der komplette Prozess wird individuell geplant, damit er sich gut in Ihren Arbeitsalltag integriert.
Müssen wir dafür schon eine HR-Digitalstrategie haben?
Nein. Ob Sie bei null starten oder bereits eine Strategie haben: wir steigen dort ein, wo Sie gerade stehen, und entwickeln gemeinsam den passenden Fahrplan.
Was kostet die Zusammenarbeit?
Die Kosten hängen vom Umfang und den gewählten Modulen ab. Da viele Leistungen förderfähig sind, liegt Ihr Eigenanteil meist deutlich unter dem Marktwert. Transparente Angebote ohne versteckte Gebühren sind selbstverständlich
Wie läuft das kostenfreie Digitalisierungsgespräch ab?
Wir sprechen unverbindlich 30–45 Minuten über Ihre aktuelle Situation, Potenziale und Fördermöglichkeiten. Sie erhalten anschließend eine klare Einschätzung, welche Schritte sinnvoll sind.
Warum sollte ich gerade Sie beauftragen?
Ich verbinde fundierte HR-Expertise mit digitalem Know-how und echter Begeisterung für Veränderung. Mein Fokus liegt darauf, HR menschlich und wirksam zu gestalten. Die Digitalisierung existiert nicht zum Selbstzweck, sondern wird zum Gewinn für Menschen und Unternehmen.